Prozessablauf

1. Online – Bewerbung

Sie haben eine interessante Stelle gefunden? Dann bewerben Sie sich direkt über unser Karriereportal. Im Anschluss daran erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung via E-Mail.

2. Erstes Sichten durch die Sachbearbeitung

In den darauffolgenden Tagen prüft unsere Sachbearbeitung Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit. Sollten Unklarheiten oder Rückfragen bestehen, werden Sie direkt kontaktiert.

3. Prüfung durch den Fachbereich

Wenn es keine Rückfragen mehr gibt, leiten wir Ihre Bewerbung an den Fachbereich weiter. Dort wird geprüft, ob Sie anhand Ihrer Bewerbung für die Vakanz als geeignete Kandidatin / geeigneter Kandidat berücksichtigt werden können. Bei einigen Verfahren führen wir einen onlinebasierten Eignungs- oder einen Präsenztest durch, um eine erste Vorauswahl zu treffen.

4. Auswahltag

Sind Sie ein / e potentiell geeignete Kandidatin / geeigneter Kandidat für die Stelle, laden wir Sie zu einem Auswahlverfahren ein. Das Auswahlverfahren wird in der Regel vor Ort stattfinden und kann, je nach Stelle, verschiedene Sequenzen, wie bspw. ein Interview, Rollenspiel, eine kurze Präsentation, eine Aufgabe oder ein Fallbeispiel beinhalten. Für die Vergleichbarkeit aller Bewerbenden gibt es einen einheitlich abgestimmten Fragenkatalog. Am Ende erhalten Sie das Wort und die Gelegenheit, uns Fragen zu stellen. Schließlich ist ein Bewerbungsgespräch keine Einbahnstraße und dient Ihnen als Möglichkeit herauszufinden, ob auch wir zu Ihnen passen.
Am Auswahltag begrüßt Sie eine Assessorenrunde, die sich aus Ihrer potentiellen Führungskraft, der Büroleitung des Fachbereichs, einem Mitglied der Beschäftigtenvertretung (Personalrat, Frauenvertretung oder Schwerbehindertenvertretung, ggf. Jugend- und Auszubildendenvertretung) und einer Moderation zusammensetzt. Sie agieren in beobachtender oder bewertender Rolle.

5. Entscheidung

Im Anschluss an die Auswahltage trifft das Gremium eine Auswahlentscheidung und informiert Sie darüber, unabhängig davon, ob wir uns für Sie entschieden haben. Eine Zusage steht zunächst unter dem Vorbehalt der schriftlichen Zustimmung der Beschäftigtenvertretung. Sobald die Zustimmung erfolgt ist, wird Ihr Arbeitsvertrag über die Personalstelle vorbereitet.

6. Onboarding

Es ist soweit: Sie starten im Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg. An Ihrem ersten Tag werden Sie durch Ihre Führungskraft begrüßt und lernen Ihr Team kennen. Einen Ihnen überreichte Willkommensmappe enthält alle Informationen, die Sie in Ihren ersten Wochen benötigen.