Vorbereitungstipps für Ihr Auswahlgespräch

Das Anforderungsprofil

Schauen Sie sich vorher ausführlich das Anforderungsprofil der Stelle sowie die Stellenbeschreibung an und überlegen Sie sich, worin Sie bereits Erfahrung haben. Manchmal hilft es, sich dabei parallel den eigenen Lebenslauf vorzunehmen, um sich diese zu notieren. So kann das Erlebte besser in Erinnerung gerufen werden.

Beispiele zur Veranschaulichung

Denken Sie in konkreten Szenarien und Beispielen! Was haben Sie, an welcher Station Ihres Werdegangs, wie erlebt? Wo sind die Schnittstellen zur angestrebten Position? Hierbei helfen Ihnen und uns konkrete (Praxis)Beispiele, mit denen Sie verdeutlichen können, in welchem Umfang und in welcher Intensität Sie bereits Erfahrungen innerhalb der geforderten Kompetenzbereiche sammeln konnten.

Mögliche Herausforderungen

Stellen Sie sich die Frage, welche möglichen Herausforderungen die neue Position mit sich bringen könnte und wie Sie diese bewältigen wollen. Vielleicht finden sich auch hierzu Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen sind.

Keine Antwort parat?

Kein Problem! Es kann immer mal vorkommen, dass Sie keine Antwort auf eine Frage wissen. Kommunizieren Sie das bitte offen und denken Sie laut. Sagen Sie, wie Sie es sich, idealerweise anhand von konkreten Beispielen, vorstellen könnten, aber machen Sie dabei deutlich, dass es sich hierbei lediglich um Vermutungen handelt.

noch Fragen…

Am Ende des Gesprächs haben Sie die Möglichkeit, mit Fragen auf uns zuzukommen. Nutzen Sie die Zeit, um auch uns besser kennenzulernen.